原创 洒脱 工业软件研究与实践 2025年05月30日 00:03 广东

引言

    工业软件作为“制造业皇冠上的明珠”，正面临着严峻的人才“卡脖子”困境。

1 职业现状全景分析

1.1 人才供需失衡现状

    工业软件人才‌是指在工业软件开发、应用和维护过程中所需的专业人才，他们具备特定的技能和知识，能够推动工业软件的研发、实施和维护，从而提升工业生产的效率和智能化水平。

   工业软件人才按专业领域分为以下四类专业方向：设计仿真测试、智能装置装备嵌入式软件、生产管理控制、系统与平台。

    按职能可分研发类人才（如算法工程师、架构师、嵌入式开发工程师等）、应用型人才（实施顾问、运维工程师、解决方案工程师等）、交叉型人才（工业数据分析师、数字孪生工程师等）。其他分类包括按能力复合性等，不予赘述。

    据《关键软件人才需求预测报告》数据显示，到2025年，我国关键软件人才新增缺口将达到83万，其中工业软件人才缺口高达12万，工业软件将成为人才紧缺度最高的领域之一。这种供需失衡主要体现在三个方面：

    培养体系断层：我国高等院校大多未设置工业软件相关专业，成熟的复合型人才培养方案及课程配置比较缺乏，围绕工业软件的跨学科培养体系也没有建立起来。工业软件本身具有跨学科、跨专业属性，需要人才同时掌握软件工程、计算机科学与技术等学科知识，以及机械工程、自动化、电子信息工程等工程学科知识。

    职业教育空白：当前除少数工业软件企业、制造企业以“企业大学”或独立教育培训部门等形式开展应用类职业教育外，针对工业软件的职业教育机构几乎没有。工业软件行业缺乏职业教育认证和专业认证，致使人才的实战经验无法得到准确评价。

    行业分流严重：从毕业生流向来看，纯软件开发人才大多流向互联网、游戏、电商、金融等高薪企业，具备工业知识的复合型人才大多流向对应的工业企业，工业软件人才“被分流”现象突出。工业软件企业的核心研发人才50%-80%来自社招渠道，校招占比较低。

1.2 薪酬竞争力不足

    工业软件开发人员的薪酬水平远低于互联网和游戏行业，导致行业吸引力不足，人才流失严重。根据2024年行业薪酬数据分析：

    工业软件人才：平均月薪约1.16万元，年薪普遍在15万-30万元，资深岗位可达50万+，但需复合能力（工业知识+IT技术）

    互联网软件开发人才：平均月薪达2.03万元，年薪普遍在20万元以上，资深人才年薪甚至可达百万。

    

    造成这种差距的核心原因在于工业软件企业盈利水平有限。工业软件技术本身具有研发强度高、产品突破周期长、应用变现难度大等特点，国内除了运营管理类工业软件企业具备较强的盈利能力外，其他研发设计、生产控制类工业软件企业大多属专小特精型企业，其规模、产品盈利和市场影响力有限。

    一位工业软件企业高管坦言：“刚毕业的硕士研究生在其单位的年薪在12万到15万元之间，工作七八年后的开发人员年收入也仅能达到20万元，而互联网、游戏公司轻易就能用数倍年薪挖人”。

1.3 职业能力要求多维化

    工业软件开发人员与传统互联网开发人员相比，需要掌握更为复杂的多学科融合知识体系，这进一步提高了行业准入门槛：

    工业知识与软件技术融合：优秀的工业软件人才不仅要具备软件工程、计算机科学等知识，更需要具备化学工程、机械工程等工艺机理知识。

    工业软件的本质是将工业知识软件化，将企业在产品的规划、设计、生产、销售、服务等核心流程中的经验积淀融合在软件系统中。

    垂直行业经验积累：不同工业领域对软件的需求差异显著。

    例如，在乳制品生产线中，质检标准要求每半小时对原奶、半成品、待装奶、罐装奶做一次测样，半成品从生产结束到质检环节再到半成品转续不能超过60分钟。这些行业特定知识必须融入软件设计。

    新兴技术整合能力：随着工业互联网和智能制造的发展，工业软件开发人员还需掌握云计算、人工智能、大数据等新兴技术。

    工业软件的云化正在快速推进，尤其是近年来工业互联网的大发展，未来的工业软件或将会进一步云化为工业互联网平台之上的工业APP。

2核心挑战深度剖析

2.1 人才造血机制困境

我国工业软件人才面临三大“造血”难题，严重制约了行业的可持续发展：

    高等教育培养体系滞后：高校缺乏成熟的复合型人才培养方案及课程设置，尚未建立围绕工业软件的跨学科培养体系。校企合作也缺乏长期性的互惠机制，联合培养动力不足。

    全国政协委员、中国工程院院士钱锋指出：“目前大多数高校缺乏成熟的复合型人才培养方案及课程设置，尚未建立围绕工业软件的跨学科培养体系”。

    职业教育体系空白：当前，达内科技、千锋互联、北大青鸟等软件相关职业教育机构更多偏向于单一行业再教育，对复合型人才的培训缺乏体系化。

    人才评价标准缺失：工业软件领域尚未形成协同创新体制机制，亟需建立集优势学科培育、高端人才培养、核心技术研发和工程示范应用为一体的工业软件协同创新平台。

    工业软件行业缺乏职业教育认证和专业认证，致使人才的实战经验无法得到准确评价。

2.2 职业吸引力不足

    工业软件行业面临严重的人才外流问题，尤其是向互联网和游戏行业的高薪岗位流失：

    薪酬差距显著：互联网企业凭借资本优势，为软件开发人员提供数倍于工业软件行业的薪资。

    成立22年的国内领先工业软件龙头厂商——广州中望龙腾软件股份有限公司，在2018年底完成第一轮融资8000万元，2019年10月完成第二轮融资1.4亿元，这两轮融资均为国内研发设计类工业软件领域彼时规模最大、估值最高的融资案例。然而，这些资金规模与互联网企业相比微不足道。

    职业发展受限：我国工业软件企业大部分仍采用“师徒制”等内部培养方式，缺乏系统培训体系，过度依赖人才的个人提升，人才成长动力不足。

    一位工业软件企业负责人无奈地表示：“许多互联网公司需要一支技术牛的团队，是好去讲故事、筹资源、撬资本。但有经验的人才被挖过去之后才发现，他们就像被养起来的‘吉祥物’，根本没有切实的项目供他们发挥才干。可接受了高薪后，他们也不愿意再回到原来的圈子，最终因为无用武之地而抑郁，好好的人才就这样被白白浪费了”。

    行业认知偏差：走向智能研究院执行院长赵敏认为：“中国工业软件的生态环境较差，不仅开发者、决策者、用户之间存在较大认知差异，甚至在财务依据、税收、资产评估、人才培养、投/融资、知识产权、同业竞争等方面，都有较多问题”。

    这种认知偏差导致社会对工业软件价值的认可度不足，进一步降低了行业吸引力。

2.3 复合能力鸿沟

    工业软件开发人员面临跨领域能力融合的独特挑战，这构成了行业特有的能力鸿沟：

    工业机理与IT技术的双重挑战：工业软件研发不仅需要编程能力，还需深入理解物理、数学、光学等基础理论，以及机械工程、自动化、电子信息工程等工程学科知识。

    一位工业软件实施工程师描述了在工厂车间面临的现实：“一进入工厂车间，我们就发现，未来已来，但过去未去——我们面对的，是许多工厂还处在传统生产模式的状况”。

    数据采集与集成的技术壁垒：设备厂商对自己设备的数据是严格控制的，工业软件采集设备上的数据必须获得设备厂商的授权。

    然而，我国绝大多数制造业厂房生产线上运转着的机器来自世界各国，这些“万国设备”标准与非标混杂，要么不开放通信协议，要么过了质保期，要么连设备商都找不到，大量基础数据、应用数据禁锢在设备本身，难以被采集到。

    行业知识软件化的转化难题：工业软件之难并非在于IT系统，而在于对制造业场景深入贴合。以乳制品产线为例，食品质检标准要高于国家标准，工厂的牛奶要求复杂，这些行业特定知识需要转化为软件逻辑。

    北京亚控科技发展有限公司总经理郑炳权提醒说：“工业互联网不是‘工业’和‘互联网’简单地相加，两者必须用一个符合工业生产的逻辑串联起来，才能真正发挥工业软件的应用价值”。

3未来发展趋势展望

3.1 技术融合演进方向

工业软件领域正经历深刻的技术变革，为开发人员带来新的发展机遇：

    云原生重构技术栈：工业软件加速向云端迁移，催生云原生开发需求。传统厂商，无论是国外的过江龙，还是国内的地头蛇，其实都是把数据库和入口搬到云端，从而实现了远程数据的统一。而云原生路径则是做云原生的平台，代码和功能都得重新开发。这一趋势创造了全新的技术架构师岗位，要求开发人员掌握分布式架构、微服务设计等能力。

    智橙PLM作为国内首家云原生PLM平台，因所有架构、功能都在云端，具有传统PLM不具备的在线预览、在线评审、基于零部件的会议等功能，界面逻辑更符合现代人的认知。

    AI大模型深度赋能：人工智能技术正在深度融入工业软件各环节，从智能设计辅助到预测性维护。工业软件开发者需要掌握机器学习算法、数据建模等能力，将AI功能嵌入传统工业流程及各种行业场景。

    如从事电力测控产品的雅达股份采用AI大模型运用在新型电力系统中，融合气象、负荷、电价等多源数据，通过强化学习实现光伏-储能-负荷协同调度，提升绿电消纳率，打造新型电力系统核心AI底座，助推能源革命纵深发展。

    根据赛迪顾问预测，到2030年，中国工业软件市场规模将突破6575亿元，其中AI驱动的工业软件将占据重要份额。

    5G+边缘计算协同：5G凭借高速度、广覆盖、低延时的特点实现设备、人员、原料实时地，精准地协同作业。万物互联以工业软件为大脑，实现移动机器人、自动化系统、人机交互的结合。这对开发人员提出了掌握边缘计算、实时操作系统等新技能的要求。

3.2 市场扩容机遇

    中国工业软件市场正迎来前所未有的发展机遇，为从业者提供广阔舞台：

    政策强力驱动：近期，工业和信息化部办公厅印发《工业重点行业领域设备更新和技术改造指南》，明确了工业软件和操作系统的更新目标：到2027年将更新完成约200万套工业软件和80万台套工业操作系统，覆盖石油、化工、航空、船舶等关键行业。这一政策将直接创造大量工业软件开发、实施和维护岗位。

    国产替代加速：各赛道国产化方向一致，但进度不同。国产软件产品力的提升是国产替代的重要前提。目前国产管理软件在核心功能上已较为成熟，因此在市场中的占有率也已处于较高水平，并在向高端市场“进攻”；而生产控制类软件由于较强的行业性，在部分国产厂商的优势行业，国产化的也推进较快。

    新兴行业需求爆发：新能源汽车、半导体、生物医药等战略性新兴产业对工业软件提出全新需求。

    新能源汽车发展势头迅猛，其采用的国外工业设计系统软件突发停止供应，瞬时导致工厂停摆，这一事件更让工业软件不能自主成为头上悬剑，国产替代成为大众期待。这些新兴领域为工业软件开发人员提供了避开传统领域竞争红海的差异化发展路径。

3.3 区域发展新格局

    工业软件产业区域分布特征显著，形成梯度发展格局，为人才流动提供方向参考：

    东部引领创新：东部地区集中了全国62.7%的产业资源。广东省形成广州、深圳双核引领、珠三角地区梯队协同的产业格局，在广东省工业软件创新中心、数字化工业软件联盟、广东省工业软件产业基金等创新力量的持续投入下，广东利用自身科研资源，将加快原始创新。浙江省以软件名城、名园等为重要载体，鼓励企业牵头协同创新，并鼓励制造业企业开放核心应用场景，畅通全省工业软件产业循环。

    中西部加速崛起：中西部地区虽整体发展水平较低，但四川、湖北等省份均在细分领域取得显著进展。

    重庆依托雄厚的制造业基础，不断加大对工业软件的研发投入和人才培养力度，引进培育百余家在全国细分领域有影响力的工业软件企业。

    

    预计“十五五”时期，重庆将加速强化工业软件创新能力，有望围绕汽车电子、高端装备、生物医药等重点产业，进行工业软件的集成适配优化。

    区域协同发展：随着制造业企业的区域转移，工业软件生态呈现多极化发展趋势。“十五五”时期，东部地区将继续发挥其在资源、技术和市场等方面的优势，但中西部有望依托产业转移的区域协调发展战略，随着制造业企业的汇聚，构建工业软件生态新格局，促进工业软件的协同创新。

4、政策支持与个人发展建议

4.1 政策支持体系构建

    破解工业软件人才困境需要系统性政策支持，构建全方位保障体系：

    协同创新平台建设：在石化、钢铁、船舶、汽车和集成电路等领域，重点布局建设若干工业软件协同创新中心，加强优势学科和特色专业培育，强化重点学科和龙头企业带动，加快工业软件人才引育步伐。

    设立科技创新人才和工程应用人才特区，搭建引才育才聚才平台，制定针对工业软件人才的使用、评价、激励和保障政策，加大高端人才引进培育力度，打造高质量复合型工业软件人才“孵化地”。

    应用生态培育强化：加强应用生态培育，统筹推进“有”与“用”。编制完善重点行业工业软件产品名录，加快供需对接，扩展产业应用场景，开展国产工业软件产品试点示范，推动在重点领域形成典型示范应用，打造一批优秀行业解决方案。

    工业软件是用出来的。此前，有地区开展软件服务包应用推广，支持中小微制造业企业开展“拿来即用、免申即享”的数字化应用，取得积极成效。

    金融税收精准扶持：完善国产工业软件政策矩阵，对基础型、应用型、专业型工业软件分类施策，提高政策精准度。形成面向研发设计类、生产控制类、经营管理类和服务保障类工业软件的政策链，统筹推进资金、人才、创新等各方面支持。

    推动减轻工业软件领域人才税费负担，提升工业软件行业对人才的吸引力；鼓励企业发挥责任担当，为工业软件人才持续做好技术和产品研发提供资金保障；推动将企业工业软件人才引培成本纳入国家项目经费列支范围。

4.2 企业实践路径

    工业软件企业需多维度创新人才策略，提升吸引力和留存率：

    校企协同培养机制：深入挖掘校企合作动力。鼓励校企以联合实验室形式开展工业软件技术开发；鼓励高校教师以留职聘用等形式参与企业项目，引导毕业生流向工业软件企业；

    鼓励国内工业软件产品进校园、进课程、进教材、进实训；鼓励制造企业释放工程场景，参与工业软件人才实训。采用定向、专项的人才培养规划，培训和普及工业互联网、数字化全面人才，鼓励企业联合知名高校、科研院所、行业协会等成立研发机构，推动数字人才培养和成长更加贴近实际需求。

    职业发展双通道建设：建立管理序列与技术专才并行的双通道职业发展体系，明确工业软件开发人员从初级工程师到架构师、从开发工程师到产品经理的多向发展路径。

    参考成熟软件企业的职业发展体系，为技术人员提供清晰的专业成长路径，包括高级程序员、研发Leader、架构师、首席架构师和CTO等专业序列。

    薪酬激励创新：探索项目分红、知识产权入股等多元化激励机制，弥补现金薪酬的竞争劣势。设立工业软件人才专项奖励基金，对核心研发团队实施长期激励计划。

    鼓励机构创新投资模式、丰富金融产品与服务种类，设立工业软件发展基金，拓宽工业软件融资渠道，降低融资风险。

4.3 个人成长规划

    工业软件开发人员需制定差异化成长策略，提升职业竞争力：

    复合能力锻造路径：构建“工业知识+软件技能+新兴技术”三维能力模型。对于机械、化工等传统工科背景人才，应重点补强计算机基础与算法设计能力；

    而对于计算机专业人才，则需系统学习机械原理、自动控制理论等工程知识。工业软件人才不仅要具备软件工程、计算机科学等知识，更需要具备化学工程、机械工程等工艺机理知识。

    行业深耕策略：选择1-2个重点行业进行深度积累，如汽车电子领域的CAD/CAE开发，或生物医药领域的PLM实施。

    工业软件之难并非在于IT系统，而在于对制造业场景深入贴合。现在越来越多中国制造企业选择国产软件，主要在于国产软件更符合中国制造业的生产场景与需求，了解国内企业经营的痛点。

    开源社区参与：积极参与工业软件开源项目，如OpenCAx等国内新兴开源社区，积累项目经验和行业影响力。地方政府要准确识别行业关键技术短板，分阶段、分步骤完成工业软件“补短板”任务。 

   

    一方面，要深入剖析开源对于工业软件发展的积极作用，鼓励广大工业软件企业积极拥抱开源，支持构建开源社区，推动前沿技术交流，营造开放产业生态。

    技术认证体系：建立个人技术能力认证图谱，如获得云平台架构（AWS/Azure）、工业物联网（IIoT）或特定工业软件（如中望CAD）的专业认证。

    工业软件行业缺乏职业教育认证和专业认证，致使人才的实战经验无法得到准确评价。因此，获取行业认可的权威认证有助于提升个人市场价值。

结语

    工业软件人才的培养和发展是一项系统工程，需要政府、企业、高校和个人多方协同努力。

    《黑神话：悟空》的成功不仅为国产游戏树立了新标杆，也传递了文化自信，更为其他行业带来了新的启示，让我们看到了工业软件领域全面国产化的希望。在一个快速变化的行业中，只要拥有像悟空一样死磕到底的精神，坚持初心、不断探索，一定会迎来胜利的曙光！

    随着政策支持力度加大、企业创新能力提升和个人职业规划优化，中国工业软件人才将迎来更加广阔的职业发展空间，为中国制造业的转型升级提供强大智力支持。

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